İŞÇİNİN ÜCRETİNİN İSPATI AÇISINDAN ÖNEMLİ İLKELER
ÜCRET VE İSPATI Ücret işçiye gördüğü edim karşılığında ödenen meblağdır. Ücretin en belirgin ispatı işçinin imzasını taşıyan aylık ücret bordrolarıdır. İmzalı ücret bordroları ile banka
İHBAR TAZMİNATI’NIN İŞÇİ VE İŞVEREN AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ
İŞ SÖZLEŞMESİ FESİH HAKKI İhbar tazminatı iş sözleşmesinin sona erdiği hallerde gündeme gelen hem işçi açısından hem de işveren açısından kanundaki şartların mevcudiyeti halinde ödenmesi
SERİ MUHAKEME USULÜ
SERİ MUHAKEME USULÜ NEDİR? 17.10.2019 tarihli ve 7188 sayılı Kanunun 23. maddesiyle CMK’ya eklenen “Seri Muhakeme Usulü (CMK m.250)” klasik muhakeme usulüne göre farklı ve
Yargıtay Kararları Işığında Uyuşturucu Madde Ticaretinde Uyuşturucu Madde Miktarlarının Suç Türüne Etkisi
UYUŞTURUCU MADDE MİKTARININ TİCARET VE KULLANIM AMACIYLA BULUNDURMA SUÇLARI BAKIMINDAN DEĞERLENDİRME KRİTERLERİ Failin hareketleri, Uyuşturucu maddenin ele geçiriliş şekli ve miktarı, Uyuşturucu maddenin ele geçirildiği
İş kazası ve Meslek Hastalığından Kaynaklanan Davalar
5510 sayılı kanunun 13. Maddesi aslında bir iş kazası tanımı yapmaktan ziyade hangi hallerde meydana gelen bir olay kanun nezdinde iş kazası olarak kabul edildiğini
İş Sözleşmesi Fesih davaları
4857 sayılı iş kanunu hem işçi hem de işveren açısından haklı nedenle fesih hallerini belirtmiştir. İşçi de işveren de bu koşullar gerçekleştiğinde iş sözleşmesini feshedebilir.